you can get it if you really want

Zu den wirklich schlimmen Dingen im Leben eines berufstätigen Menschen gehören Zielgespräche. Nur übertroffen von Jahresendgesprächen, in denen die Erreichung der Ziele bewertet wird. Ich weiß nicht, wer das erfunden hat, und schon gar nicht, weshalb sich diese Erfindung durchgesetzt hat. 

Zielgespräche sind sinnloser Mist, erstens, weil die Arbeit so oder so getan werden muss, zweitens weil der Arbeitnehmer vollends verarscht wird, weil ihm suggeriert wird, mit einer "Übererreichung" könne er seinen Bonus vergrößern, was aber vom direkten Vorgesetzten für gewöhnlich verhindert wird, weil ihm viele Dinge einfallen, weshalb das Ziel leider doch nicht erreicht wurde. Außerdem ist die Definition "Übererreichung" ein phantastisch weites Feld mit mannigfaltigen Interpretationsmöglichkeiten.

Es werden in den seltensten Fällen die Arbeitsergebnisse bewertet, sondern ob die Nase des Subalternen passt. Daher ist der Bonus auch unter dem Namen "Nasenprämie" bekannt.
  
Man ist also einem direkten Vorgesetzten ausgesetzt, der sich in der Regel am Ende des Jahres auslebt, und zwar in der Machtausübung. Er, nur er, entscheidet darüber, ob man sich die exorbitant hohe Zahnarzt- oder Nebenkostenabrechnung leisten kann oder nicht. Meistens ist er dafür, sich sein Mütchen zu kühlen und jeder, der ihm nicht ganzjährig das Gefühl gibt, er sei ein Gottesgeschenk, bekommt vor Weihnachten die Quittung für seine Minderbegabung, sich bis zur totalen Selbstaufgabe zu verleugnen. 

Nun bin ich in einer Gehaltsgruppe, in der ich keine Ziele machen muss. Niemand kann mich zwingen. Cheffe versucht es natürlich trotzdem. Früher habe ich das gutmütig gemacht. Ich wollte ja beweisen, dass ich zu Dingen fähig bin, die nicht in meiner Stellenbeschreibung stehen. Dass ich echt was drauf habe. Hat mir sogar Spaß gemacht. Bis zum Jahresendgespräch, in dem mir klar wurde, dass ich lediglich für die Erreichung seiner Ziele gearbeitet habe, denn die werden der Einfachheit halber auf uns runtergebrochen. Mir hat das gar nichts gebracht, ihm dafür um so mehr. Darum mache ich keine Ziele mehr. Punkt, aus, Amen. 

Nun war es wieder soweit. Er legte mir eine Vereinbarung vor, die ein komplexes, zentrales Ziel des gesamten Hauses beinhaltete. Am Arsch die Räuber, er schämt sich nicht, das seiner Sekretärin überzuhelfen. Die, die am wenigsten verdient und keinerlei Aufstiegschancen hat. Dafür muss man auch geboren sein. 

Er erklärt mir langatmig, was ich zu tun habe. Ich lächle still in mich hinein. "Schön und gut, aber ich weiß gar nicht, weshalb du mir das erzählst, ich mache keine Ziele mehr, weißte doch" antworte ich freundlich. "Aber du könntest deinen Bonus damit vergrößern" lockt er mich. Ich sage, dass mir kein Ziel jemals das erwünschte Ergebnis gebracht hat; ganz locker aus dem Handgelenk kommt mir dieser Satz über die Lippen. "Aber es ist auch mein Ziel und ich habe keine Zeit dafür." Ihm schwimmen die Felle weg, denn wenn ich den Job nicht wie erhofft mache übererfülle, wird sein Bonus kleiner. Sehr ärgerlich. 

Fazit: Es ist immer gut, Ziele zu haben.